Strona główna » Doradca Podatkowy » Moja kancelaria » Jak skutecznie motywować pracowników do działania? cz. 2

Jak skutecznie motywować pracowników do działania? cz. 2

11.10.17

Wbrew pozorom podwyżka wynagrodzenia lub premia nie są jedynymi i najskuteczniejszymi sposobami na zmotywowanie pracowników i zwiększenie efektywności ich pracy. Oto kolejne wskazówki dla osób zarządzających, jak sprawić by podwładni autentycznie angażowali się w realizację celów firmy.

articleImage: Jak skutecznie motywować pracowników do działania? cz. 2 fot. Thinkstock

W poprzedniej części artykułu (przeczytaj cz. 1 artykułu: Jak skutecznie motywować pracowników do działania?) była mowa o potrzebie dostrzeżenia przez pracodawcę lub osobę zarządzającą osobistych celów i motywacji pracowników.

Chodzi o to, by ustalić co jest dla nich najważniejsze na obecnym etapie kariery. Przykładowo, świeżo upieczony absolwent będzie starał się zdobyć praktyczne doświadczenie i poszerzać wiedzę poprzez uczestnictwo w kursach, szkoleniach i innych formach podnoszenia kwalifikacji. Stwarzając mu taką możliwość nie tylko zwiększamy motywację do pracy, ale również związek z firmą.

Niezwykle ważne jest, aby dostrzec zaangażowanie w pracę lub rozwój i wzmocnić motywację na tzw. fali wznoszącej. Kiedy podwładny widzi, że jego wkład w funkcjonowanie firmy jest zauważany, wyrażenie uznania przez przełożonych bardzo pozytywnie wpływa na jego motywację do dalszej pracy.

Cenną umiejętnością osób zarządzających jest dostrzeganie w poszczególnych pracownikach potencjału, który może przyczynić się do wzrostu firmy.

Bywa tak, że osoby wykazujące zdolności lub chęć rozwoju w określonym kierunku – często ważnym i zbieżnym z celami firmy – tkwią na tym samym stanowisku przez wiele lat i nie mogą wykorzystać w praktyce swoich kompetencji. Rolą szefa jest dostrzeżenie i odpowiednie ukierunkowanie kariery takich osób, ponieważ korzyści odniosą obie strony – zarówno sam pracownik jak i firma.

Stara prawda, że przykład idzie z góry, sprawdza się także w relacjach przełożony – podwładny. Nie może być mowy o skutecznym inspirowaniu pracowników przy braku motywacji i sprawnego działania po stronie kierownictwa.

Aby uniknąć wypalenia zawodowego i przeciwdziałać zwykłemu zmęczeniu lub rutynie trzeba zadbać również o swoją równowagę i spokój. Ciągłe napięcie i obniżony nastrój szkodzą relacjom z innymi i utrudniają komunikację. Tylko przy pozytywnym nastawieniu można budować w firmie atmosferę życzliwości, wzajemnego wsparcia i zrozumienia. A takie warunki sprzyjają pełnej zaangażowania pracy, która przybliża każdego pracownika do realizacji swoich celów, a jednocześnie przyczynia się do rozwoju firmy.

 

W artykule wykorzystano: „6 Ways to Motivate Employees -- or Anyone -- in Your Life to Do Something”, John Rampton, www.entrepreneur.com.
 

Zobacz wszystkie materiały pochodzące z: Własne
Skomentowano 0 razy
Średnia ocena artykułu (oddanych głosów: 0)

 
ZOBACZ TAKŻE

  • Prof. Etel: Tryb przyznawania ulg w podatkach trzeba zmienić

    Obrazek do artykułu: Prof. Etel: Tryb przyznawania ulg w podatkach trzeba zmienić

    Może tak być – i w praktyce to się zdarza – że wójt jako beneficjent wpływów z podatku wyrazi zgodę na umorzenie zaległości, a naczelnik urzędu skarbowego jej nie udzieli. Ta dziwna procedura współdecydowania o podatkach lokalnych przez organy... Więcej

  • Będą nowe zasady rozliczania PIT

    Obrazek do artykułu: Będą nowe zasady rozliczania PIT

    Opublikowany we wtorek projekt zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych przewiduje, że rozliczenie roczne PIT dla wszystkich podatników przygotuje Krajowa Administracja Skarbowa. Od przyszłego roku, dzięki nowej usłudze Twój e-PIT,... Więcej

  • Podmioty powiązane czeka rewolucja

    Obrazek do artykułu: Podmioty powiązane czeka rewolucja

    Od nowego roku progi dokumentacyjne zostaną podniesione. Terminy na sporządzenie dokumentacji lokalnej będą wydłużone. Zasady rozliczeń i kalkulacji ceny rynkowej mają być uproszczone. Takie są m.in. założenia projektu zmian w ustawie o CIT i PIT. Więcej

  • Zmiany w cenach transferowych sprzeczne z międzynarodowymi standardami

    Obrazek do artykułu: Zmiany w cenach transferowych sprzeczne z międzynarodowymi standardami

    16 lipca br. opublikowany został projekt ustawy istotnie zmieniający przepisy podatkowe dotyczące cen transferowych. Zmiany wzbudzą wiele kontrowersji i zwiększą niepewność w prowadzeniu działalności gospodarczej. Brak spójności z międzynarodowymi... Więcej

  • Danina solidarnościowa – projekt ustawy gotowy

    Obrazek do artykułu: Danina solidarnościowa – projekt ustawy gotowy

    Najbogatsi zapłacą więcej w rocznym PIT. Fundusz pomocy niepełnosprawnym zasili też część składek na Fundusz Pracy. Wynika to z ogłoszonego właśnie projektu ustawy. Nowe przepisy wejdą w życie w styczniu 2019 roku. Więcej

Zapisz się na newsletter
NAJCZĘŚCIEJ CZYTANE